বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কত হয়, কীভাবে হিসাব হয়, আর না পেলে কী করবেন

বছর শেষে চাকরিজীবীদের সবচেয়ে বেশি অপেক্ষার বিষয়: ইনক্রিমেন্ট। কারও বেতন ভালো বাড়ে, কারও নামমাত্র, কারও একেবারেই না। ইনক্রিমেন্ট কীভাবে ঠিক হয় তা জানা থাকলে প্রত্যাশা বাস্তব রাখা যায়, আর প্রয়োজনে যুক্তি দিয়ে কথা বলা যায়।

ইনক্রিমেন্ট হলো নির্দিষ্ট সময় পরপর বেতনের নিয়মিত বৃদ্ধি, সাধারণত বছরে একবার। এটা পদোন্নতির থেকে আলাদা: পদোন্নতিতে পদ আর দায়িত্ব বদলায়, সঙ্গে বেতন বেশি বাড়ে; ইনক্রিমেন্টে একই পদে বেতন বাড়ে। পদোন্নতি নিয়ে পড়ুন পদোন্নতি চাওয়ার নিয়ম।

• সরকারি চাকরি: জাতীয় বেতন স্কেলে প্রতিটি গ্রেডে নির্দিষ্ট ধাপ আছে, আর বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি সেই স্কেল অনুযায়ী নির্দিষ্ট তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে হয়।
• বেসরকারি চাকরি: প্রতিষ্ঠানের নীতির ওপর নির্ভরশীল। কোথাও নির্দিষ্ট শতাংশ, কোথাও মূল্যায়নভিত্তিক, কোথাও কোনো নিয়মিত ব্যবস্থাই নেই। শ্রম আইন সাধারণভাবে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের কোনো হার বেঁধে দেয়নি, তবে কিছু খাতে (যেমন পোশাক শিল্পের ন্যূনতম মজুরি কাঠামোয়) বার্ষিক বৃদ্ধির বিধান থাকে।

তাই প্রথম কাজ: নিজের নিয়োগপত্র আর এইচআর নীতিমালায় দেখুন ইনক্রিমেন্টের কথা কী লেখা।

• মূল্যায়নের রেটিং: বছরের কাজের মূল্যায়নে যত ভালো রেটিং, তত বেশি শতাংশ। মূল্যায়নের প্রস্তুতি নিয়ে পড়ুন বার্ষিক মূল্যায়নের প্রস্তুতি।
• প্রতিষ্ঠানের আর্থিক অবস্থা: লাভ ভালো হলে বাজেট বেশি।
• বাজার দর: আপনার পদের বেতন বাজারে বাড়ছে কি না।
• মূল্যস্ফীতি: অনেক প্রতিষ্ঠান অন্তত মূল্যস্ফীতির কাছাকাছি বৃদ্ধি দেওয়ার চেষ্টা করে।
• বেতন ব্যান্ডে আপনার অবস্থান: পদের সর্বোচ্চ সীমার কাছে থাকলে ইনক্রিমেন্ট কম হতে পারে।

ইনক্রিমেন্ট কখনো মূল বেতনের ওপর শতাংশ, কখনো মোট বেতনের ওপর। পার্থক্য বড়: মূল বেতন বাড়লে বোনাস, প্রভিডেন্ট ফান্ড আর ওভারটাইমের হিসাবও বাড়ে। বিস্তারিত: বেতন কাঠামো।

ধরা যাক আপনার বেতন ৫% বাড়ল, কিন্তু সেই বছর জিনিসপত্রের দাম গড়ে ৯% বেড়েছে। তাহলে টাকার অঙ্কে বেতন বাড়লেও কেনার ক্ষমতা আসলে কমেছে। তাই ইনক্রিমেন্ট মাপার সময় নিজেকে জিজ্ঞেস করুন: গত বছরের চেয়ে এই বেতনে কি বেশি কিনতে পারব? সরকারি পরিসংখ্যানে প্রকাশিত মূল্যস্ফীতির হার একটা মাপকাঠি।

বেতন বাড়লে করের হিসাবও বদলায়। নতুন মোট বেতন দিয়ে মাসে হাতে কত আসবে, হিসাব করুন আয়কর ক্যালকুলেটরে।

১. কারণ জানুন। ঊর্ধ্বতনের সঙ্গে একান্তে কথা বলুন: প্রতিষ্ঠানের সিদ্ধান্ত, নাকি আপনার মূল্যায়ন? মূল্যায়ন হলে কোন জায়গায় উন্নতি দরকার?

২. লিখিত লক্ষ্য ঠিক করুন। "পরের ছয় মাসে কী করলে বেতন পর্যালোচনা হবে?" উত্তর ইমেইলে রাখুন।

৩. তথ্য নিয়ে কথা বলুন। নিজের অর্জনের তালিকা আর একই পদের বাজার দর। চাকরি কেমন-এর বেতনের তথ্য আর পদ অনুযায়ী বেতনের পাতা এখানে কাজে আসে।

৪. আনুষ্ঠানিক আবেদন। প্রয়োজনে লিখিত বেতন পুনর্বিবেচনার আবেদন। নমুনা: বেতন বৃদ্ধির আবেদনপত্র।

৫. বিকল্প ভাবুন। কয়েক বছর ধরে ইনক্রিমেন্ট না হলে, আর বাজারে স্পষ্টভাবে বেশি বেতন থাকলে, চাকরি বদলানোর কথা ভাবা যুক্তিসংগত। অনেক সময় নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়াই সবচেয়ে বড় বেতন বৃদ্ধি। পড়ুন চাকরি বদলানোর সঠিক সময়।

• নতুন বেতনের প্রতিটি ভাগ লেখা আছে কি না।
• কার্যকর হওয়ার তারিখ।
• বকেয়া থাকলে (যেমন দেরিতে ঘোষণা হলে আগের মাসগুলোর পার্থক্য) কবে দেওয়া হবে।
• চিঠি সংরক্ষণ করুন; পরে চাকরি বদলের সময় বেতনের ইতিহাস প্রমাণে কাজে আসে।

কোন প্রতিষ্ঠানে নিয়মিত আর ন্যায্য ইনক্রিমেন্ট হয়, আর কোথায় বছরের পর বছর বেতন একই থাকে, এই তথ্য চাকরিপ্রার্থীদের জন্য খুব মূল্যবান। চাকরি কেমন-এ "বেতন ও সুবিধা" রেটিংয়ে আর মন্তব্যে নাম প্রকাশ না করে জানান: রিভিউ দিন।