ফ্রেশার কত বেতন চাইবেন? প্রথম চাকরিতে প্রত্যাশিত বেতন ঠিক করার উপায়

প্রথম চাকরির ইন্টারভিউর শেষ দিকে প্রশ্ন আসে: "আপনার প্রত্যাশিত বেতন কত?" ফ্রেশারদের জন্য এটা সবচেয়ে অস্বস্তিকর প্রশ্ন। বেশি বললে চাকরি হাতছাড়া হওয়ার ভয়, কম বললে বছরের পর বছর কম বেতনে আটকে থাকার ঝুঁকি। কারণ পরের প্রতিটি ইনক্রিমেন্ট আর চাকরি বদলের আলোচনা প্রায়ই শুরু হয় প্রথম বেতন থেকে।

অনুমানে নয়, তথ্য থেকে:

• চাকরি কেমন-এর বেতনের তথ্য: কর্মীরা নাম প্রকাশ না করে নিজের বেতন জানান, প্রতিষ্ঠান আর পদ অনুযায়ী। দেখুন বেতনের তথ্য আর পদভিত্তিক পাতা, যেমন সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার, ব্যাংক অফিসার, হিসাবরক্ষক।
• চাকরির বিজ্ঞপ্তি: অনেক বিজ্ঞপ্তিতে বেতনের পরিসর দেওয়া থাকে। একই পদের দশটা বিজ্ঞপ্তি দেখলে একটা ধারণা হয়।
• সিনিয়রদের জিজ্ঞেস করুন: বিশ্ববিদ্যালয়ের সিনিয়র যারা দুই-এক বছর আগে একই খাতে ঢুকেছেন।
• বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যারিয়ার অফিস।

ফ্রেশারদের বেতন অনেক কারণে আলাদা হয়:

• খাত: একই ডিগ্রিতে বহুজাতিক, ব্যাংক, আইটি, এনজিও, স্থানীয় প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ বেতন আলাদা।
• প্রতিষ্ঠানের আকার।
• শহর: ঢাকায় বেতন সাধারণত বেশি, খরচও বেশি।
• দক্ষতা: নির্দিষ্ট সফটওয়্যার, ভাষা বা প্রযুক্তিগত দক্ষতা থাকলে বেশি।
• ফল আর বিশ্ববিদ্যালয়: কিছু প্রতিষ্ঠানে প্রভাব ফেলে।
• ইন্টার্নশিপের অভিজ্ঞতা।

• ন্যূনতম: এর নিচে হলে নেবেন না। হিসাব করুন বাসাভাড়া, খাবার, যাতায়াত, পরিবারে সাহায্য। হাতে আসা (নেট) বেতনের ভিত্তিতে।
• লক্ষ্য: বাজার দরের মাঝামাঝি।
• উচ্চ: বাজার দরের ওপরের দিক, যা আপনার বিশেষ দক্ষতা দিয়ে যুক্তিসংগত।

ইন্টারভিউতে লক্ষ্য থেকে উচ্চের মধ্যে একটা পরিসর বলুন। মোট (গ্রস) না নেট, সেটা স্পষ্ট করুন। পার্থক্য বুঝতে: গ্রস আর নেট বেতন।

"এই পদের বাজার দর আর আমার [দক্ষতা/ইন্টার্নশিপ] বিবেচনায় আমি মাসিক মোট [অঙ্ক] থেকে [অঙ্ক] টাকার মধ্যে আশা করছি। তবে শেখার সুযোগ আর অন্যান্য সুবিধাও আমার কাছে গুরুত্বপূর্ণ, তাই পুরো প্রস্তাব নিয়ে আলোচনায় আমি নমনীয়।"

এতে আপনি একটা যুক্তিসংগত অঙ্ক দিলেন, আবার আলোচনার দরজাও খোলা রাখলেন।

যদি জিজ্ঞেস করে "আপনার আগের বেতন কত ছিল?" ফ্রেশার হলে বলুন এটা প্রথম পূর্ণকালীন চাকরি, আর ইন্টার্নশিপের ভাতা প্রাসঙ্গিক নয়।

যদি আপনাকে আগে অঙ্ক বলতে না হয়: "আপনাদের এই পদের জন্য নির্ধারিত পরিসর কত?" জিজ্ঞেস করা যায়। অনেক প্রতিষ্ঠানে নির্দিষ্ট ব্যান্ড থাকে।

প্রথম চাকরিতে কয়েক হাজার টাকা কম বেতনের বিনিময়ে যদি ভালো প্রশিক্ষণ, অভিজ্ঞ মেন্টর আর বড় প্রতিষ্ঠানের নাম পাওয়া যায়, সেটা দুই-তিন বছর পরে অনেক বেশি মূল্য দিতে পারে। তবে "শেখার সুযোগ" যেন অজুহাত না হয় অস্বাভাবিক কম বেতনের। তুলনা করুন:

• প্রশিক্ষণের কাঠামো আছে কি না।
• প্রবেশনকাল কত, তারপর বেতন কত হবে।
• এক-দুই বছরে পদোন্নতি বা ইনক্রিমেন্টের ইতিহাস কেমন।

• লিখিত অফার লেটার আছে কি?
• বেতনের প্রতিটি ভাগ আলাদা: বেতন কাঠামো।
• বছরে কয়টা বোনাস?
• প্রবেশনকালে বেতন কত, স্থায়ী হলে কত?
• কর্মঘণ্টা আর সাপ্তাহিক ছুটি?
• বেতন মাসের কোন তারিখে?

আরও প্রশ্ন: অফার নেওয়ার আগে যে প্রশ্নগুলো করবেন।

ভদ্রভাবে পাল্টা প্রস্তাব দেওয়া যায়: "অফারের জন্য ধন্যবাদ। এই পদের বাজার দর বিবেচনায় [অঙ্ক] হলে আমি নিশ্চিন্তে যোগ দিতে পারি।" অনেক প্রতিষ্ঠান কিছুটা বাড়ায়। না বাড়ালে সিদ্ধান্ত আপনার। আলোচনার কৌশল: বেতন নিয়ে কীভাবে আলোচনা করবেন।

এক বছর পর আপনি নিজেই বাজার দরের অংশ। চাকরি কেমন-এ নাম প্রকাশ না করে বেতন জানান; পরের বছরের ফ্রেশাররা আপনার তথ্য দেখেই তাদের প্রত্যাশা ঠিক করবেন।