চাকরির অফার নেওয়ার আগে যে ৮টি প্রশ্ন অবশ্যই করবেন

অনেকেই প্রথম মাসের বেতন হাতে পেয়ে বা ছয় মাস পরে বুঝতে পারেন যে যা ভেবেছিলেন, চাকরিটা তেমন নয়। তখন ছেড়ে দেওয়া কঠিন, কারণ আগের চাকরি ততদিনে চলে গেছে। অফার লেটারে সই করার আগের সময়টাই আপনার সবচেয়ে বেশি দর-কষাকষির ক্ষমতা থাকে।

প্রশ্ন করলে অফার বাতিল হয়ে যাবে — এই ভয় বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই অমূলক। ভদ্রভাবে, স্পষ্ট প্রশ্ন করা পেশাদারিত্বের লক্ষণ। যে প্রতিষ্ঠান সাধারণ প্রশ্নের উত্তর দিতে বিরক্ত হয়, সেখানে কাজ শুরু করার পরে অবস্থা কেমন হবে, সেটাও একটা ইঙ্গিত।

• মোট বেতন (gross) কত, আর হাতে কত পাবেন? কর, প্রভিডেন্ট ফান্ড বা অন্য কিছু কাটা হবে কিনা।
• বেতন মাসের কোন তারিখে দেওয়া হয়? ব্যাংকে, নাকি নগদে?
• উৎসব বোনাস কয়টা, কত, আর কবে থেকে পাবেন? প্রবেশনের সময়ও পাবেন কিনা।
• বছরে ইনক্রিমেন্ট হয় কিনা, আর কীসের ভিত্তিতে।

বেতন সময়মতো আসে কিনা, এই প্রশ্নের সৎ উত্তর অনেক সময় ইন্টারভিউ বোর্ড দেবে না। তাই চাকরি কেমন-এ সেই প্রতিষ্ঠানের "কর্মস্থলের তথ্য" অংশটা দেখে নিন — সেখানে কর্মীরা নিজেরাই জানান বেতন সময়মতো আসে কিনা।

• অফিসের সময় কখন থেকে কখন? সপ্তাহে কয়দিন?
• ওভারটাইম হলে টাকা দেওয়া হয়, নাকি সেটা "কাজের অংশ"?
• ছুটি কত দিন, আর বাস্তবে সেই ছুটি নেওয়া যায় কিনা?

লিখিত নিয়োগপত্র দেওয়া হবে কিনা, এটা জিজ্ঞেস করতে দ্বিধা করবেন না। মুখের কথায় চাকরি শুরু করলে পরে বেতন বা পাওনা নিয়ে সমস্যা হলে প্রমাণ করার কিছু থাকে না। প্রবেশনকাল কতদিন, আর চাকরি ছাড়তে হলে কতদিন আগে জানাতে হবে, সেটাও লিখিত থাকা ভালো।

ইন্টারভিউয়ে যা শুনলেন, তা মিলিয়ে দেখার সবচেয়ে ভালো উপায় হলো যাঁরা সেখানে কাজ করেন বা করেছেন তাঁদের অভিজ্ঞতা জানা। চাকরি কেমন-এ প্রতিষ্ঠানের নাম লিখে খুঁজুন — রেটিং, পদভিত্তিক বেতন আর ইন্টারভিউয়ের অভিজ্ঞতা দেখে নিন। কাজে যোগ দেওয়ার পর আপনিও আপনার অভিজ্ঞতা লিখে পরের জনকে সাহায্য করতে পারেন।