চাকরির ইন্টারভিউতে সবচেয়ে বেশি আসা ১৫টি প্রশ্ন আর ভালো উত্তরের ধরন

ইন্টারভিউয়ের আগের রাতে ঘুম না আসা খুব স্বাভাবিক। ভালো খবর হলো, বেশিরভাগ বোর্ডে প্রশ্নগুলো ঘুরেফিরে একই রকম আসে। প্রশ্নের পেছনের উদ্দেশ্য বুঝলে উত্তর মুখস্থ করতে হয় না, নিজের কথাই গুছিয়ে বলা যায়।

অভিজ্ঞতা নিয়ে প্রশ্ন এলে চার ধাপে বলুন: পরিস্থিতি কী ছিল, আপনার দায়িত্ব কী ছিল, আপনি কী করলেন, আর ফল কী হলো। ইংরেজিতে একে STAR পদ্ধতি বলে। এক-দেড় মিনিটে শেষ করুন, সংখ্যা থাকলে বলুন ("মাসে বিক্রি ২০% বেড়েছিল")।

• ১. নিজের সম্পর্কে বলুন। জীবনী নয়, পেশাগত সারসংক্ষেপ: পড়াশোনা এক লাইনে, অভিজ্ঞতা দুই লাইনে, আর কেন এই পদে আগ্রহী এক লাইনে।
• ২. আপনার শক্তির দিক কী? পদের সঙ্গে মেলে এমন দুটো গুণ বলুন, প্রতিটির একটা ছোট উদাহরণসহ।
• ৩. আপনার দুর্বলতা কী? সত্যিকারের কিন্তু কাজ-ভাঙা নয় এমন একটা দুর্বলতা, আর সেটা কাটাতে কী করছেন। "আমি খুব বেশি পরিশ্রমী" জাতীয় উত্তর বোর্ড বিশ্বাস করে না।
• ৪. পাঁচ বছর পর নিজেকে কোথায় দেখতে চান? দেখাতে চান যে আপনি এই পেশায় থাকবেন আর শিখবেন। নির্দিষ্ট পদের নাম বলার দরকার নেই।

• ৫. আগের চাকরি কেন ছাড়ছেন? ইতিবাচক রাখুন: নতুন শেখা, দায়িত্ব বাড়ানো। আগের প্রতিষ্ঠান বা বসের বদনাম করবেন না, বোর্ড ভাবে আপনি তাদের নিয়েও একই কথা বলবেন।
• ৬. ক্যারিয়ারে ফাঁক কেন? সংক্ষেপে সত্য বলুন (পড়াশোনা, পরিবার, অসুস্থতা) আর সেই সময়ে কী শিখেছেন।
• ৭. একটা কঠিন পরিস্থিতি কীভাবে সামলেছিলেন? STAR কাঠামোয় একটা আসল উদাহরণ।
• ৮. কোনো ভুল করেছিলেন, সেটা থেকে কী শিখলেন? ছোট একটা পেশাগত ভুল, আর তারপর কী বদলালেন।

• ৯. আমাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে কী জানেন? আগে ওয়েবসাইট, সাম্প্রতিক খবর আর কাজের ধরন দেখে যান। প্রতিষ্ঠানে কাজের পরিবেশ কেমন, কর্মীরা কী বলেন, সেটা জানতে চাকরি কেমন-এ প্রতিষ্ঠানটি খুঁজে দেখুন।
• ১০. কেন আমরা আপনাকে নেব? পদের তিনটে প্রধান চাহিদার সঙ্গে নিজের তিনটে মিল।
• ১১. চাপের মধ্যে কীভাবে কাজ করেন? একটা উদাহরণ, যেখানে সময়ের চাপে অগ্রাধিকার ঠিক করে কাজ শেষ করেছিলেন।
• ১২. দলে কাজ করতে কেমন লাগে? দলের মধ্যে আপনার ভূমিকা আর মতভেদ কীভাবে মিটিয়েছেন।

• ১৩. কত বেতন আশা করেন? আগে থেকে বাজার দর জেনে যান। একই পদে অন্যরা কত পান, দেখুন কর্মীদের দেওয়া বেতনের তথ্যে। একটা নির্দিষ্ট অঙ্ক না বলে একটা পরিসর বলুন, আর মোট বেতন না হাতে পাওয়া বেতন, সেটা স্পষ্ট করুন; পার্থক্য বুঝতে পড়ুন গ্রস আর নেট বেতন। আলোচনার কৌশল আছে বেতন নিয়ে কীভাবে আলোচনা করবেন লেখায়।
• ১৪. কবে যোগ দিতে পারবেন? বর্তমান চাকরির নোটিশ পিরিয়ড মেনে সৎ তারিখ বলুন। নোটিশের নিয়ম দেখুন ইস্তফা ও নোটিশ পিরিয়ড লেখায়।

• ১৫. আপনার কোনো প্রশ্ন আছে? "না" বলবেন না। দুই-তিনটা প্রশ্ন তৈরি রাখুন: প্রথম তিন মাসে আমার কাছ থেকে কী আশা করা হবে? দলটা কেমন? বেতন মাসের কোন তারিখে আসে? আরও প্রশ্নের তালিকা পাবেন অফার নেওয়ার আগে যে প্রশ্নগুলো করবেন লেখায়।

• ১০-১৫ মিনিট আগে পৌঁছান, সিভির দুটো প্রিন্ট সঙ্গে রাখুন।
• অনলাইন ইন্টারভিউ হলে আগে ইন্টারনেট, ক্যামেরা আর আলো পরীক্ষা করুন।
• উত্তর না জানলে বানিয়ে বলবেন না; বলুন কীভাবে জেনে নেবেন।
• ইন্টারভিউর পর বোর্ড কেমন আচরণ করল, সেটাও প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে একটা ইঙ্গিত। কিছু সতর্কসংকেত চিনতে পড়ুন ইন্টারভিউতে যে লক্ষণগুলো দেখলে সাবধান হবেন।

ইন্টারভিউ দিয়ে এলে অভিজ্ঞতাটা অন্যদের জন্য রেখে যান: কয়টা ধাপ ছিল, কী প্রশ্ন এসেছিল, কেমন লাগল। চাকরি কেমন-এ ইন্টারভিউর অভিজ্ঞতা লিখুন, নাম প্রকাশ হয় না।