খারাপ বস বা ব্যবস্থাপক চেনার ১০টি লক্ষণ, আর কীভাবে সামলাবেন

একই প্রতিষ্ঠানে একই বেতনে কেউ খুশি, কেউ প্রতিদিন কষ্টে থাকেন। পার্থক্যের বড় কারণ প্রায়ই সরাসরি ব্যবস্থাপক। ভালো ব্যবস্থাপক কঠিন কাজও সহজ করে দেন; খারাপ ব্যবস্থাপক সহজ কাজকেও অসহনীয় করে তোলেন।

• ১. সবার সামনে অপমান। ভুল হলে একান্তে শুধরে দেওয়ার বদলে সবার সামনে চিৎকার বা ব্যঙ্গ।
• ২. কৃতিত্ব নিজের, দোষ আপনার। ভালো কাজ উপরে নিজের নামে যায়, ভুল হলে দায় চাপে দলের ঘাড়ে।
• ৩. অস্পষ্ট নির্দেশ, স্পষ্ট শাস্তি। কী চান বলেন না, কিন্তু না মিললে রাগ করেন।
• ৪. অফিসের বাইরেও সারাক্ষণ ফোন। রাত বা ছুটির দিনে অজরুরি কাজে সাড়া না দিলে বিরক্তি।
• ৫. ছুটি চাইলে অপরাধবোধ। আইনে প্রাপ্য ছুটিকেও অনুগ্রহ হিসেবে দেখানো; কোন ছুটি কত দিন প্রাপ্য, পড়ুন ছুটির নিয়ম।
• ৬. পক্ষপাতিত্ব। পছন্দের কয়েকজন সব সুবিধা পান, বাকিরা নন।
• ৭. মাইক্রোম্যানেজমেন্ট। প্রতিটি ছোট সিদ্ধান্তে নিয়ন্ত্রণ, কোনো আস্থা নেই।
• ৮. প্রতিশ্রুতি রাখেন না। পদোন্নতি, প্রশিক্ষণ, ইনক্রিমেন্ট, সবই "দেখছি"।
• ৯. মতামত দিলে শত্রু। ভিন্নমত বা প্রশ্ন করলে পরে কাজে তার প্রভাব পড়ে।
• ১০. দলে ঘন ঘন কর্মী বদল। একই ব্যবস্থাপকের অধীনে বারবার মানুষ চলে যাচ্ছেন।

• লিখিত রাখুন। গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশ মুখে পেলে ছোট একটা ইমেইলে নিশ্চিত করুন: "আজকের কথা অনুযায়ী আমি এটা শুক্রবারের মধ্যে করব।"
• নিজের কাজের রেকর্ড রাখুন। কী কাজ করলেন, কী ফল এল; মূল্যায়নের সময় কাজে লাগে।
• সীমা নির্ধারণ করুন, ভদ্রভাবে। অফিস সময়ের বাইরে কখন সাড়া দেবেন, তা নিয়ে খোলাখুলি কথা বলুন।
• একান্তে কথা বলুন। অনেক সময় ব্যবস্থাপক জানেন না তাঁর আচরণ কীভাবে লাগছে। অভিযোগ নয়, নির্দিষ্ট ঘটনা আর প্রভাব নিয়ে শান্তভাবে কথা বলুন।
• মানবসম্পদ বিভাগের সাহায্য নিন, যখন বিষয়টা অপমান, হয়রানি বা বৈষম্যে গড়ায়। সব ঘটনার তারিখ ও বিবরণ লিখে রাখুন।

যৌন হয়রানি, শারীরিক হুমকি, বেতন আটকে রাখা বা আইনে প্রাপ্য অধিকার অস্বীকার, এগুলো "খারাপ ব্যবস্থাপনা" নয়, গুরুতর বিষয়। এমন ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানের অভিযোগ কমিটি বা মানবসম্পদ বিভাগ ছাড়াও বাইরের সাহায্য নিন; বেতন বা অধিকার নিয়ে কোথায় যাবেন, পড়ুন বেতন না দিলে কোথায় অভিযোগ করবেন। জরুরি বিপদে ৯৯৯-এ ফোন করুন।

সব চেষ্টার পরও যদি আপনার মানসিক বা শারীরিক স্বাস্থ্য ক্ষতিগ্রস্ত হয়, তাহলে চাকরি বদলানো দুর্বলতা নয়, নিজের প্রতি দায়িত্ব। গুছিয়ে কীভাবে এগোবেন, পড়ুন চাকরি বদলানোর সঠিক সময়।

ইন্টারভিউতে জিজ্ঞেস করুন দলে কতজন, আগের ব্যক্তি কেন চলে গেছেন, আর মূল্যায়ন কীভাবে হয়। চাকরি কেমন-এ প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের "ব্যবস্থাপনা" রেটিং আলাদা করে দেখা যায়, কর্মীদের নিজেদের দেওয়া। আপনার অভিজ্ঞতাও যোগ করুন, রিভিউ লিখে: কোনো ব্যক্তির নাম ছাড়া, পদবি দিয়ে ("বিভাগীয় প্রধান"), নিজের মতামত হিসেবে।