চাকরি বদলানোর সঠিক সময় কখন: ৮টি লক্ষণ আর ছাড়ার আগে যা করবেন

প্রতিদিন সকালে অফিসে যেতে ইচ্ছা করে না, এমন দিন সবার আসে। কিন্তু সেটা কি খারাপ সপ্তাহ, নাকি সত্যিই বদলের সময়? আবেগে চাকরি ছাড়লে অনেক সময় পস্তাতে হয়, আবার বেশি দেরি করলে ক্যারিয়ার আটকে যায়।

• ১. অনেক দিন কিছু শিখছেন না। এক-দুই বছর একই কাজ, নতুন দায়িত্ব বা দক্ষতার সুযোগ নেই।
• ২. বেতন বাজারের চেয়ে অনেক কম। একই পদে অন্যরা কত পান, দেখুন কর্মীদের দেওয়া বেতনের তথ্যে। পার্থক্য বড় হলে আগে বর্তমান প্রতিষ্ঠানে আলোচনা করুন; কৌশল আছে বেতন নিয়ে আলোচনার লেখায়।
• ৩. বেতন নিয়মিত দেরিতে আসে। এটা প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সমস্যার লক্ষণ হতে পারে।
• ৪. প্রতিশ্রুতি বারবার ভাঙা হয়। পদোন্নতি, ইনক্রিমেন্ট, ছুটি, সবই "পরের বছর"।
• ৫. ব্যবস্থাপক বা পরিবেশ আপনার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করছে। অপমান, ভয়, অবিরাম চাপ। খারাপ ব্যবস্থাপকের লক্ষণ চিনতে পড়ুন খারাপ বস চেনার লক্ষণ।
• ৬. আপনার মূল্যবোধের সঙ্গে মেলে না। অনৈতিক কাজে চাপ দেওয়া হয়।
• ৭. প্রতিষ্ঠান বা খাতের ভবিষ্যৎ অনিশ্চিত। ঘন ঘন ছাঁটাই, বড় প্রজেক্ট বন্ধ।
• ৮. কাজ আর জীবনের ভারসাম্য একেবারে নেই। পরিবার, ঘুম, স্বাস্থ্য সব পিছিয়ে; পড়ুন অতিরিক্ত কাজের চাপ সামলানো।

• কয়েক মাস আগেই যোগ দিয়েছেন; ঘন ঘন চাকরি বদল সিভিতে প্রশ্ন তোলে।
• সমস্যা সাময়িক, যেমন একটা কঠিন প্রজেক্ট বা মৌসুমি চাপ।
• শিগগিরই বড় কোনো সুবিধা পাওনা, যেমন প্রভিডেন্ট ফান্ডে প্রতিষ্ঠানের অংশ পাওয়ার মেয়াদ পূরণ বা বার্ষিক বোনাস। ছাড়ার আগে হিসাব করুন কত হারাবেন।
• সমস্যাটা নিয়ে এখনো ব্যবস্থাপকের সঙ্গে খোলাখুলি কথা বলেননি।

• নতুন চাকরি নিশ্চিত করুন আগে। লিখিত অফার হাতে না আসা পর্যন্ত ইস্তফা দেবেন না।
• নতুন প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে খোঁজ নিন। বেতন সময়মতো আসে কি না, ব্যবস্থাপনা কেমন, কর্মীরা কী বলেন, দেখুন চাকরি কেমন-এ প্রতিষ্ঠানের পেজে, আর দুই প্রতিষ্ঠান পাশাপাশি মেলান তুলনার পেজে।
• অফারের প্রতিটি শর্ত বুঝুন। কী কী প্রশ্ন করবেন, তালিকা আছে অফার নেওয়ার আগের প্রশ্ন লেখায়।
• হাতে পাওয়া বেতন মিলিয়ে নিন। কর বাদে নতুন বেতনে হাতে কত আসবে, দেখুন আয়কর ক্যালকুলেটরে।
• কয়েক মাসের খরচের সঞ্চয় রাখুন। নতুন চাকরিতে প্রথম বেতন আসতে দেরি হতে পারে।

নিয়ম মেনে নোটিশ দিন, দায়িত্ব বুঝিয়ে দিন, আর চূড়ান্ত পাওনা ও অভিজ্ঞতা সনদ নিয়ে নিন। নমুনা ইস্তফাপত্র আর পাওনার চেকলিস্ট আছে ইস্তফাপত্র ও নোটিশ পিরিয়ড লেখায়। পুরোনো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে সম্পর্ক ভালো রাখলে রেফারেন্স আর ভবিষ্যতের সুযোগ দুটোই খোলা থাকে।

যে প্রতিষ্ঠান ছাড়ছেন, সেখানকার অভিজ্ঞতা পরের চাকরিপ্রার্থীদের জন্য রেখে যান, রিভিউ লিখে। আপনার পরিচয় কখনো প্রকাশ হয় না।