বেতন থেকে উৎসে কর কাটা (TDS): কেন কাটে, কত কাটে, ভুল হলে কী করবেন

মাস শেষে বেতনের স্লিপ খুলে অনেকেই দেখেন মোট বেতন থেকে একটা অঙ্ক "আয়কর" বা "TDS" নামে কাটা গেছে। প্রশ্ন জাগে: কর তো বছর শেষে রিটার্নে দেওয়ার কথা, অফিস আগেই কেটে নিচ্ছে কেন? আর অঙ্কটা ঠিক আছে কি না, কীভাবে বুঝব? এই লেখায় সেটাই।

উৎসে কর কর্তন (Tax Deducted at Source, সংক্ষেপে TDS) মানে আয় যেখান থেকে আসছে, সেখানেই করটা কেটে সরকারের কাছে জমা দেওয়া। বেতনের ক্ষেত্রে উৎস হলো আপনার নিয়োগকর্তা। আইন অনুযায়ী নিয়োগকর্তা কর্মীর বছরের আনুমানিক কর হিসাব করে প্রতি মাসের বেতন থেকে সেই অঙ্কের একটা ভাগ কেটে রাখেন এবং সরকারি কোষাগারে জমা দেন।

এতে আপনার সুবিধাও আছে। বছর শেষে একবারে বড় অঙ্ক দিতে হয় না, আর রিটার্নে এই কাটা টাকা আপনার কর হিসেবেই ধরা হয়।

সাধারণ নিয়মে হিসাব বিভাগ বছরের শুরুতে আপনার পুরো বছরের বেতন আয় ধরে নেয়: মাসিক বেতন × ১২, সঙ্গে বছরের বোনাস। তারপর করমুক্ত অংশ বাদ দিয়ে, ধাপে ধাপে কর হিসাব করে, সেটাকে বাকি মাসগুলোয় ভাগ করে। পুরো হিসাবের ধাপ দেখতে পড়ুন আয়কর ২০২৬-২৭ এর হিসাব, আর নিজের অঙ্ক বসাতে আয়কর ক্যালকুলেটর।

তাই মাসে মাসে কাটার পরিমাণ বদলাতে পারে:

• বছরের মাঝখানে ইনক্রিমেন্ট হলে বাকি মাসগুলোতে কাটা বাড়ে।
• বোনাসের মাসে বোনাসের ওপরের কর একবারে কাটা হতে পারে।
• আপনি বিনিয়োগের কাগজ (যেমন সঞ্চয়পত্র বা ডিপিএসের প্রমাণ) জমা দিলে কিছু প্রতিষ্ঠান সেটা ধরে পরের মাসগুলোতে কম কাটে।
• বছরের মাঝখানে চাকরিতে যোগ দিলে বাকি মাসগুলোতে বছরের কর ভাগ হয়, তাই মাসিক কাটা বেশি দেখাতে পারে।

একটা সহজ পরীক্ষা: ক্যালকুলেটরে আপনার মাসিক মোট বেতন, মূল বেতন আর বোনাসের সংখ্যা বসান। "মাসে গড়ে কর" যে অঙ্ক দেখায়, স্লিপের কাটা তার কাছাকাছি হলে সাধারণত ঠিক আছে। অনেক বেশি পার্থক্য হলে হিসাব বিভাগের কাছে লিখিতভাবে জানতে চান কীভাবে হিসাব হয়েছে। এটা একদম স্বাভাবিক প্রশ্ন; ভদ্রভাবে জিজ্ঞেস করলে বেশিরভাগ হিসাব বিভাগ ব্যাখ্যা দেয়।

বছর শেষে (সাধারণত জুলাই-আগস্টে) নিয়োগকর্তার কাছ থেকে উৎসে কাটা করের সনদ বা সার্টিফিকেট চেয়ে নিন। এতে লেখা থাকে সারা বছরে আপনার বেতন থেকে কত কর কাটা হয়েছে এবং কোথায় জমা দেওয়া হয়েছে। রিটার্ন জমার সময় এই অঙ্ক "উৎসে পরিশোধিত কর" হিসেবে দেখাতে হয়। সনদ না থাকলে রিটার্নে সেই কর দাবি করা কঠিন হয়ে যায়।

চাকরি বদলালে দুই প্রতিষ্ঠান থেকেই আলাদা সনদ নিন। নতুন প্রতিষ্ঠান জানে না আগের প্রতিষ্ঠানে কত কাটা হয়েছিল, তাই দুই জায়গার আয় মিলিয়ে বছরের কর আসলে বেশি হতে পারে; রিটার্নে সেটা সমন্বয় করতে হয়।

রিটার্নে আপনার আসল কর হিসাব হয়। উৎসে কাটা কর যদি আসল করের চেয়ে বেশি হয়, রিটার্নে সেই বাড়তি অঙ্ক ফেরতযোগ্য হিসেবে দেখানো যায়। ফেরতের প্রক্রিয়া আর সময় নিয়ে NBR-এর সর্বশেষ নির্দেশনা দেখে নিন। কম কাটা হয়ে থাকলে বাকি অঙ্ক রিটার্ন জমার সময় নিজে পরিশোধ করতে হয়।

খুব কম ক্ষেত্রে শোনা যায়, প্রতিষ্ঠান বেতন থেকে কর কেটেছে কিন্তু সময়মতো জমা দেয়নি। সনদ চাওয়ার মাধ্যমে আপনি এটা নিশ্চিত করতে পারেন। সনদ দিতে বারবার গড়িমসি করলে সেটা একটা সতর্কসংকেত। আপনার প্রতিষ্ঠানে বেতন আর কাগজপত্র নিয়ে কর্মীদের অভিজ্ঞতা কেমন, দেখে নিতে পারেন চাকরি কেমন-এ সেই প্রতিষ্ঠানের পেজে।

• উৎসে কাটা কর আপনার নিজের কর, রিটার্নে সেটা আপনার নামে জমা হিসেবে ধরা হয়।
• প্রতি বছর সনদ নিন, আর রিটার্নের কাগজের সঙ্গে রেখে দিন।
• স্লিপের হিসাব না মিললে প্রশ্ন করুন; প্রশ্ন করা আপনার অধিকার।

এই লেখা সাধারণ ধারণা দেওয়ার জন্য, কর বা আইনি পরামর্শ নয়।