গ্রস বেতন আর নেট বেতন: পার্থক্য কী, বেতনের স্লিপ কীভাবে পড়বেন

ইন্টারভিউতে বলা হলো বেতন মাসে ৫০ হাজার। প্রথম মাসের শেষে অ্যাকাউন্টে এল ৪৭ হাজারের কিছু বেশি। কোথায় গেল বাকিটা? উত্তর লুকিয়ে আছে বেতনের স্লিপে। স্লিপ পড়তে জানলে অফার তুলনা করা সহজ হয়, আর ভুল কাটা হলে সেটাও ধরতে পারবেন।

গ্রস (মোট) বেতন হলো কোনো কিছু কাটার আগের পুরো অঙ্ক: মূল বেতন আর সব ভাতা যোগ করে। অফার লেটারে সাধারণত এই অঙ্কটাই লেখা থাকে। কোনো প্রতিষ্ঠান আবার "CTC" (cost to company) বলে, যাতে নিয়োগকর্তার প্রভিডেন্ট ফান্ডের অংশ বা বিমার খরচও ধরা থাকতে পারে। তাই অফারে "CTC" দেখলে জিজ্ঞেস করুন: মাসিক গ্রস কত, আর হাতে কত আসবে।

• মূল বেতন (Basic): সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লাইন। উৎসব বোনাস, প্রভিডেন্ট ফান্ড, ওভারটাইম আর অনেক আইনি পাওনা মূল বেতনের ভিত্তিতে হিসাব হয়। তাই একই গ্রসে মূল বেতন বেশি হলে ভবিষ্যতে সুবিধা বেশি।
• বাড়িভাড়া ভাতা: সাধারণত মূল বেতনের একটা শতাংশ।
• চিকিৎসা ভাতা, যাতায়াত ভাতা: নির্দিষ্ট অঙ্ক বা শতাংশ।
• অন্যান্য: মোবাইল, খাবার, বিশেষ ভাতা ইত্যাদি, প্রতিষ্ঠানভেদে।
• ওভারটাইম: যে মাসে থাকে। আইন অনুযায়ী কত হওয়া উচিত, দেখুন ওভারটাইম ক্যালকুলেটরে।

• আয়কর (TDS): বছরের আনুমানিক কর ১২ ভাগ করে কাটা। বিস্তারিত পড়ুন উৎসে কর কাটার লেখায়।
• প্রভিডেন্ট ফান্ডে আপনার অংশ: সাধারণত মূল বেতনের একটা শতাংশ। এই টাকা আপনারই, প্রতিষ্ঠানও সমপরিমাণ বা নির্দিষ্ট অংশ যোগ করলে চাকরি শেষে সুদসহ পাবেন, ফান্ডের নিয়ম অনুযায়ী।
• ঋণ বা অগ্রিমের কিস্তি: অফিস থেকে অগ্রিম নিয়ে থাকলে।
• অনুপস্থিতি বা বিনা বেতনের ছুটির কাটা: যদি থাকে।
• কল্যাণ তহবিল বা অন্যান্য: প্রতিষ্ঠানভেদে।

নেট বেতন = গ্রস বেতন − সব কাটা। এটাই মাস শেষে আপনার অ্যাকাউন্টে আসে। সংসারের বাজেট করবেন নেট দিয়ে, গ্রস দিয়ে নয়।

ধরা যাক মাসিক গ্রস ৫০,০০০ টাকা, যার মধ্যে মূল বেতন ২৫,০০০, বাড়িভাড়া ১২,৫০০, চিকিৎসা ৫,০০০, যাতায়াত ৭,৫০০।

• প্রভিডেন্ট ফান্ড মূল বেতনের ১০% ধরলে কাটা ২,৫০০ টাকা।
• দুটো উৎসব বোনাস ধরে বছরে বেতন আয় ৬,৫০,০০০ টাকা, করযোগ্য আয় প্রায় ৪,৩৩,৩৩৩ টাকা। ধাপের হিসাবে কর আসে প্রায় ৩,৩৩৩ টাকা, যা ন্যূনতম করের চেয়ে কম। তাই ঢাকা বা চট্টগ্রাম সিটি কর্পোরেশনে থাকলে দিতে হবে ন্যূনতম কর ৫,০০০ টাকা, মাসে গড়ে প্রায় ৪১৭ টাকা। নিজের অঙ্কে দেখুন আয়কর ক্যালকুলেটরে।
• নেট বেতন মোটামুটি ৪৭,০৮৩ টাকা (৫০,০০০ − ২,৫০০ − ৪১৭)।

প্রভিডেন্ট ফান্ডের টাকা খরচ নয়, সঞ্চয়। তাই দুটো অফার তুলনার সময় শুধু নেট নয়, প্রভিডেন্ট ফান্ডে প্রতিষ্ঠান কত দেয়, সেটাও দেখুন।

• নিয়োগপত্রে লেখা মূল বেতন আর স্লিপের মূল বেতন এক কি না।
• ইনক্রিমেন্টের পর নতুন অঙ্ক ঠিকমতো বসেছে কি না।
• ছুটি নিলে ভুল করে অনুপস্থিতির কাটা হয়েছে কি না।
• কাজ করা ওভারটাইম ঘণ্টার টাকা এসেছে কি না।
• প্রভিডেন্ট ফান্ডের কাটার সঙ্গে প্রতিষ্ঠানের অংশও জমা হচ্ছে কি না; বছরে একবার ফান্ডের বিবরণী চেয়ে নিন।

অনেক ছোট প্রতিষ্ঠান স্লিপ দেয় না, শুধু টাকা পাঠায়। ভদ্রভাবে লিখিত স্লিপ বা অন্তত ইমেইলে বেতনের বিবরণ চেয়ে নিন। কোনো দিন বেতন বা পাওনা নিয়ে বিরোধ হলে এই কাগজই প্রমাণ। একই কারণে নিয়োগপত্রও যত্ন করে রাখুন।

দুটো অফারের গ্রস একই হলেও নেট, মূল বেতনের অংশ, বোনাসের সংখ্যা আর প্রভিডেন্ট ফান্ডের নিয়মে বড় পার্থক্য থাকতে পারে। আর বেতন সময়মতো আসে কি না, সেটা কাগজে লেখা থাকে না; চাকরি কেমন-এ প্রতিষ্ঠানের পেজে কর্মীরা জানান বেতন সময়মতো আসে কি না, বোনাস দেয় কি না। দুই প্রতিষ্ঠান পাশাপাশি দেখতে ব্যবহার করুন তুলনার পেজ।

বেতন নিয়ে আলোচনার কৌশল জানতে পড়ুন বেতন নিয়ে কীভাবে আলোচনা করবেন।