উৎসব বোনাস কি বাধ্যতামূলক? ঈদ বোনাস নিয়ে আইন কী বলে

ঈদ বা পূজার আগে কর্মস্থলে সবচেয়ে বেশি আলোচিত প্রশ্ন: বোনাস কবে দেবে? আর নতুন যোগ দিলে পাব তো? অনেকেই মনে করেন উৎসব বোনাস পুরোপুরি মালিকের ইচ্ছা। আসলে শ্রম আইনের আওতায় থাকা প্রতিষ্ঠানে এর একটা আইনি ভিত্তি আছে।

বাংলাদেশ শ্রম আইন ২০০৬-এর অধীনে প্রণীত শ্রম বিধিমালা ২০১৫-এর বিধি ১১১(৫) অনুযায়ী:

• কোনো শ্রমিকের এক বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি পূর্ণ হলে তিনি বছরে দুটি উৎসব ভাতা পাবেন।
• প্রতিটি উৎসব ভাতা তাঁর মাসিক মূল মজুরির বেশি হবে না।

অর্থাৎ বিধিতে ঊর্ধ্বসীমা আছে, কিন্তু সর্বনিম্ন অঙ্ক বলা নেই। বাস্তবে বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠান প্রতিটি বোনাস এক মাসের মূল মজুরির সমান দেয়, আর অনেক প্রতিষ্ঠান নিজের নীতিতে আরও বেশি দেয়। আপনার নিয়োগপত্র বা প্রতিষ্ঠানের নীতিতে যা লেখা, সেটাই আপনার জন্য প্রযোজ্য, যদি তা আইনের চেয়ে কম না হয়।

• শ্রম আইনের আওতায় থাকা প্রতিষ্ঠানের শ্রমিক, যাঁদের এক বছর অবিচ্ছিন্ন চাকরি পূর্ণ হয়েছে।
• এক বছরের কম হলে বিধি অনুযায়ী দাবি করা যায় না, তবে অনেক প্রতিষ্ঠান আনুপাতিক হারে বা পুরো বোনাসই দেয়। যোগ দেওয়ার সময়ই জেনে নিন।
• সরকারি চাকরিজীবীদের উৎসব ভাতা সরকারি বিধি অনুযায়ী চলে।

বিধিতে নির্দিষ্ট উৎসবের নাম নেই, তাই কর্মীর ধর্ম অনুযায়ী প্রধান উৎসবে দেওয়াই প্রচলিত: মুসলিম কর্মীদের দুই ঈদে, হিন্দু কর্মীদের দুর্গাপূজায়, বৌদ্ধ ও খ্রিস্টান কর্মীদের তাঁদের প্রধান উৎসবে। কোনো প্রতিষ্ঠান সবাইকে দুই ঈদেই দেয়। আপনার প্রতিষ্ঠানের নিয়ম লিখিত আছে কি না দেখুন।

বিধিতে সুনির্দিষ্ট তারিখ নেই, তবে উৎসবের আগে না দিলে বোনাসের উদ্দেশ্যই নষ্ট হয়। প্রতি বছর ঈদের আগে সরকার পোশাক খাতসহ বিভিন্ন খাতের প্রতিষ্ঠানকে নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে বেতন ও বোনাস দেওয়ার নির্দেশনা দেয়।

হ্যাঁ, উৎসব বোনাস বেতন আয়ের অংশ। তাই বোনাসের মাসে উৎসে কর কাটা কিছুটা বেশি হতে পারে। বোনাস ধরে বছরের কর কত, দেখুন আয়কর ক্যালকুলেটরে; সেখানে বছরে কয়টি বোনাস, সেটা আলাদা করে দেওয়া যায়।

• প্রথমে মানবসম্পদ বিভাগে লিখিতভাবে জানতে চান, আইন আর প্রতিষ্ঠানের নীতির উল্লেখ করে।
• একই অবস্থায় থাকা সহকর্মীরা মিলে লিখিত আবেদন করলে সেটা বেশি গুরুত্ব পায়।
• সমাধান না হলে কলকারখানা ও প্রতিষ্ঠান পরিদর্শন অধিদপ্তরের হেল্পলাইন ১৬৩৫৭-এ ফোন করতে পারেন। ধাপে ধাপে পথ দেখুন বেতন না দিলে কোথায় অভিযোগ করবেন লেখায়।

অফার লেটারে বোনাসের কথা স্পষ্ট লেখা না থাকলে জিজ্ঞেস করুন: বছরে কয়টা, কত, আর প্রবেশনকালে পাব কি না। অফার নেওয়ার আগে যে প্রশ্নগুলো করবেন লেখায় পুরো তালিকা আছে।

কোন প্রতিষ্ঠান সত্যিই বোনাস দেয়, সেটা কাগজের চেয়ে কর্মীরা ভালো জানেন। চাকরি কেমন-এ প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের পেজে কর্মীদের উত্তর থেকে দেখানো হয় কত শতাংশ বলেছেন উৎসব বোনাস দেওয়া হয়। আপনার কর্মস্থলের কথা জানিয়ে অন্যদের সাহায্য করুন, ৩০ সেকেন্ডে রেটিং দিয়ে।

এই লেখা সাধারণ ধারণা দেওয়ার জন্য, আইনি পরামর্শ নয়। বিধির পূর্ণ পাঠ সরকারি গেজেটে দেখে নিন।